A gestão de riscos psicossociais passou a ser uma exigência cada vez mais relevante para as empresas, especialmente após as atualizações da NR-01 e as orientações do Ministério do Trabalho. Esses riscos impactam diretamente a saúde mental dos trabalhadores e a produtividade das organizações.
Portanto, pequenas e médias empresas, especialmente aquelas que contam com apoio técnico especializado, como os clientes da VitalSeg, precisam compreender os prazos de adequação, o passo a passo de implantação e, principalmente, como atender à legislação de forma prática e viável.
O que são riscos psicossociais no ambiente de trabalho
Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado e gerenciado. Dessa forma, envolvem fatores que podem afetar diretamente a saúde mental, emocional e social dos trabalhadores.
A gestão de riscos psicossociais, conforme previsto na NR-01, exige que a empresa identifique fatores relacionados à organização do trabalho, às condições laborais e às relações interpessoais que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores. Entre os principais fatores que devem ser avaliados no PGR, destacam-se:
| Fatores de riscos psicossociais | Descrição |
|---|---|
| Sobrecarga de trabalho | Excesso de tarefas, jornadas prolongadas ou demandas incompatíveis com a capacidade do trabalhador. |
| Pressão excessiva por metas | Metas inatingíveis, cobrança constante por resultados e ausência de critérios claros de desempenho. |
| Falta de autonomia | Baixa participação do trabalhador nas decisões relacionadas às suas atividades e processos. |
| Assédio moral | Práticas abusivas, constrangimentos, humilhações ou exposição a situações vexatórias de forma repetitiva. |
| Falta de apoio da liderança | Ausência de orientação, comunicação deficiente e pouca participação da gestão na resolução de problemas. |
| Conflitos interpessoais | Relações de trabalho marcadas por desentendimentos, clima organizacional negativo ou falta de cooperação. |
| Insegurança no trabalho | Medo constante de demissão, instabilidade contratual ou mudanças frequentes sem comunicação adequada. |
| Desequilíbrio entre vida pessoal e trabalho | Dificuldade em conciliar demandas profissionais com a vida pessoal e familiar. |
Assim, quando não controlados, esses riscos podem resultar em adoecimento mental, afastamentos e queda de produtividade.
Esses fatores devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com definição de medidas preventivas, responsáveis, prazos e acompanhamento contínuo, conforme estabelece a NR-01.
A NR-01 e a gestão dos riscos psicossociais
A NR-01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais determina que todos os riscos ocupacionais, inclusive os riscos psicossociais, devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
Além disso, o Manual do Ministério do Trabalho sobre riscos psicossociais reforça que a empresa deve:
reconhecer os fatores psicossociais existentes;
avaliar a exposição dos trabalhadores;
implementar medidas preventivas;
monitorar continuamente os resultados.
Portanto, não se trata de um documento isolado, mas de um processo contínuo de gestão.
Prazos de adequação e responsabilidade das empresas
Com as atualizações recentes, as empresas precisam adequar imediatamente seus programas de SST, incorporando os riscos psicossociais ao PGR. Assim, não existe mais margem para ignorar esse tema em fiscalizações ou auditorias.
O não atendimento pode gerar:
autos de infração;
questionamentos em ações trabalhistas;
aumento de afastamentos pelo INSS;
impactos diretos na imagem da empresa.
Consequentemente, atuar de forma preventiva é a melhor decisão para gestão dos riscos psicossociais.
Segundo o Ministério do Trabalho, a implementação da gestão de riscos psicossociais terá caráter educativo e orientativo até 26 de maio de 2026, e somente depois dessa data serão aplicadas penalidades administrativas (Leia mais aqui 👉 Serviços e Informações do Brasil).
Passo a passo para iniciar a gestão dos riscos psicossociais
Para pequenas e médias empresas, a implantação pode — e deve — ser simples e objetiva, desde que tecnicamente correta. O passo a passo recomendado é:
Levantamento inicial do ambiente de trabalho
Identificação dos fatores psicossociais existentes
Registro no inventário de riscos do PGR
Definição de medidas preventivas e corretivas
Acompanhamento periódico e revisão
Dessa maneira, a empresa atende à legislação sem criar processos complexos ou inviáveis.
Soluções práticas para pequenas e médias empresas
Ao contrário do que muitos pensam, gerir riscos psicossociais não significa criar programas caros ou burocráticos. Pelo contrário, soluções simples podem gerar excelentes resultados, como:
ajustes na organização do trabalho;
melhoria da comunicação interna;
capacitação de lideranças;
acompanhamento periódico por assessoria especializada.
Assim, a empresa cumpre a NR-01 e promove um ambiente mais saudável.
Como a VitalSeg auxilia na gestão dos riscos psicossociais
A VitalSeg Segurança do Trabalho oferece suporte técnico completo para que sua empresa atenda às exigências da NR-01 de forma prática e segura, incluindo:
identificação e avaliação dos riscos psicossociais;
integração ao PGR existente;
orientação para medidas preventivas;
acompanhamento técnico contínuo.
Além disso, nosso foco é adequar a empresa à legislação sem complicar a rotina do negócio.
A gestão de riscos psicossociais exige conhecimento técnico, atualização normativa e acompanhamento contínuo. A VitalSeg atua auxiliando pequenas e médias empresas na identificação, avaliação e implantação das medidas exigidas pela NR-01.
Se sua empresa precisa se adequar ou tem dúvidas sobre prazos e responsabilidades, entre em contato com nossa equipe técnica.
Conclusão: riscos psicossociais são responsabilidade legal e estratégica
Em resumo, os riscos psicossociais deixaram de ser apenas um tema de saúde mental e passaram a ser uma exigência legal clara da NR-01. Portanto, quanto antes a empresa se adequar, menores serão os riscos jurídicos e operacionais.
📌 Fale com a VitalSeg e conte com uma assessoria especializada para implantar a gestão dos riscos psicossociais de forma simples, eficaz e legal.
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